Loading...

Compartir a:

Totes les claus de la reforma de les pensions

*Contingut exclusiu per a membres

La segona pota de la reforma de les pensions va entrar en vigor l’1 d’abril, encara que bona part de les mesures ja són vigents o entraran en vigor al llarg d’aquest any o el 2024, 2025 i 2026.

El ministre d’Inclusió i Seguretat Social, José Luis Escrivá, ha manifestat que és una reforma sòlida que enforteix la sostenibilitat del sistema a curt, mitjà i llarg termini i avança en equitat i solidaritat. També ha destacat que blinda el poder adquisitiu dels onze milions de pensionistes actuals, així com dels futurs, i està acordada i centrada en el reforçament dels ingressos.

El reforçament dels ingressos, l’equitat i la solidaritat del sistema de pensions es basa en quatre pilars:l’augment progressiu de les bases màximes de cotització;l’establiment d’una quota de solidaritat perquè la massa salarial quedi per sobre de la base màxima i, per tant, exempta de cotització, contribueixi a la sostenibilitat del sistema; la substitució del factor de sostenibilitat pel Mecanisme d’Equitat Intergeneracional;i un nou model de càlcul de la base reguladora..

Totes les claus de la reforma de les pensions

*Contingut exclusiu per a membres

La segona pota de la reforma de les pensions va entrar en vigor l’1 d’abril, encara que bona part de les mesures ja són vigents o entraran en vigor al llarg d’aquest any o el 2024, 2025 i 2026.

El ministre d’Inclusió i Seguretat Social, José Luis Escrivá, ha manifestat que és una reforma sòlida que enforteix la sostenibilitat del sistema a curt, mitjà i llarg termini i avança en equitat i solidaritat. També ha destacat que blinda el poder adquisitiu dels onze milions de pensionistes actuals, així com dels futurs, i està acordada i centrada en el reforçament dels ingressos.

El reforçament dels ingressos, l’equitat i la solidaritat del sistema de pensions es basa en quatre pilars:l’augment progressiu de les bases màximes de cotització;l’establiment d’una quota de solidaritat perquè la massa salarial quedi per sobre de la base màxima i, per tant, exempta de cotització, contribueixi a la sostenibilitat del sistema; la substitució del factor de sostenibilitat pel Mecanisme d’Equitat Intergeneracional;i un nou model de càlcul de la base reguladora..